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中国人民大学专业介绍-劳动经济学
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  • 核心提示:中国人民大学劳动人事学院是国内公认的具有领先地位和国际影响的劳动经济教学、研究与人才培养的重要基地。1994年获准在国内首次设立劳动经济学博士点。主要研究内容包括当代就业和失业的理论与实践,劳动力市场的统计指标体系、国际劳动力市场制度比较,工资、收入分配理论及政策,国内外劳动力流动和迁移、劳动力市场的中
中国人民大学劳动人事学院是国内公认的具有领先地位和国际影响的劳动经济教学、研究与人才培养的重要基地。
    1983年劳动人事学院成立,1985年开始招收劳动经济本科毕业生。1986年设立劳动经济学硕士点。1994年获准在国内首次设立劳动经济学博士点。在2001年全国新一轮重点学科评审中,本学科以85%的高票获得全国同行专家的高度肯定,并以免予答辩的资格被确定为全国重点学科。至今,本专业在学术梯队、课程建设、人才培养等方面得到了全面发展,在全国劳动经济学教学和研究领域起到了示范作用,产生了广泛的影响。
    本专业的主要研究方向是劳动力市场、产业和劳动关系、人力资源开发和管理。主要研究内容包括当代就业和失业的理论与实践,劳动力市场的统计指标体系、国际劳动力市场制度比较,工资、收入分配理论及政策,国内外劳动力流动和迁移、劳动力市场的中介服务体系、我国产业和劳动关系的理论与研究方法,劳动争议协调机制及处理,人力资源开发和管理的经济学分析等。本专业的培养目标是,适应当前我国社会主义市场经济建设的需要,训练和培养解决中国劳动和产业关系,以及人力资源开发和管理问题高水平的专家,为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的,优秀的中国劳动经济、产业关系和人力资源开发与管理的教学、研究和从事实际工作的高级专门人才。
    本专业研究人员主持过或正在主持的国家社科基金项目有"中国劳动力市场的培育和发展","中国大学生就业问题研究",国际劳工组织研究课题"中国企业员工工作时间研究",中美富布莱特基金研究项目"当代收入差距变动趋势研究",国家自然科学基金项目"失业率测量与失业风险控制研究",北京市"中关村科技园区人力资源规划",国家教育部"薪酬制度设计的技术和方法"等多个国际、国家及部委科研项目。迄今出版了包括《劳动经济学》、《劳动关系和劳动法》、《收入分配及社会保障》、《市场经济下的就业理论与就业促进》、《人力资源开发和管理》等多部学术专著、译著及教材,并发表具有较大学术和社会影响的专业论文多篇。这些学术专著、译著和教材大都被全国相关专业领域的同类院系指定为学术必读书目和专业教材。多部论著获国家和省部级奖励。
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